强制上班不给工资

针对公司强制上班但不给工资的情况，劳动者在采取举报和仲裁措施之外，还可以选择通过司法途径维权。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若公司拒绝执行，劳动者在拿到劳动仲裁裁决书后15天内，有权向法院提起诉讼，通过法律程序强制要求公司支付工资及可能的赔偿。这一法律途径为劳动者提供了强有力的保障。
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从法律角度，公司强制上班不给工资应承担以下法律责任：根据《劳动合同法》第八十五条，公司需由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能因逾期不支付而按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公司按时足额支付工资。
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在不同情况下，劳动者维护工资权益的具体操作如下：若公司拖欠工资，首先应向劳动监察行政部门举报；若举报无果或希望更正式地处理，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。