退伍军人到国企工作算工龄吗

退伍军人到国企工作，其军龄通常计算为连续工龄。分析：根据我国相关法律规定，退伍军人被分配到国家机关、企业、事业单位的，其军龄应当计算为连续工龄。这意味着，退伍军人在国企工作时，其在军队的服役年限会被视为工作经历的一部分，与在国企的工作年限合并计算。这一规定旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在就业时能够得到公平的对待。提醒：如果退伍军人发现其军龄未被正确计算为工龄，或者因此导致薪资待遇、晋升机会等方面受到不公平待遇，应及时向单位人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：退伍军人应与用人单位的人力资源部门沟通，提供军队服役的相关证明文件，明确表达军龄应计算为工龄的诉求，并听取用人单位的意见和解释。2. 投诉阶段：若协商无果，退伍军人可向用人单位的上级主管部门或劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述问题经过和诉求，并附上相关证据材料。3. 法律途径阶段：若投诉仍未得到妥善解决，退伍军人可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，退伍军人应提供充分的证据材料，如军队服役证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益受到侵害。同时，退伍军人应积极配合仲裁或诉讼程序，依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，退伍军人军龄计算工龄的问题通常通过以下几种方式处理：一是与用人单位协商，明确军龄的计算方式；二是向用人单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，请求其介入调解或调查；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，建议退伍军人首先尝试与用人单位协商，以和为贵，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径。