工作业绩未达标被罚款不合理。依据《劳动法》等规定，公司非行政执法机关，无权罚款。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标常见处理为扣工资或要求赔偿。选择时需考虑合同约定，确保合法合规，避免劳动仲裁风险。扣工资应不低于最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标不应罚款。操作建议：1.在合同中明确业绩要求及未达标的处理方式，如扣发奖金或要求赔偿损失；2.确保处理方式合法，不侵犯员工权益；3.如遇争议，及时与员工沟通或寻求劳动仲裁解决。
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