先单招上班交了五险一金，对应届生身份有无影响？

先上班交五险一金，再去大专，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否签署正式劳动合同决定。五险一金的缴纳主要关联于工作经历和社保记录，但不影响学籍状态。只要未正式毕业且未签署影响应届生身份的劳动合同，通常仍可被视为应届生。提醒：若学校或用人单位对应届生身份有特殊要求，或出现五险一金缴纳记录与应届生身份认定冲突的情况，可能表明问题较严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若学校或用人单位对五险一金缴纳无特别要求，且未签署正式劳动合同，可保留应届生身份。此时，需确保学籍状态正常，避免因长时间离校或工作影响毕业。2.若学校或用人单位对应届生身份有特别要求，如必须未缴纳过社保，则需与学校或用人单位沟通，了解是否接受特殊情况下的应届生身份认定。必要时，可提供相关证明文件，如实习证明、未签署正式劳动合同的证明等。3.如遇身份认定争议，可先尝试与学校或用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如学籍证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身情况符合应届生身份认定标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和劳动合同情况。处理方式通常包括：1.咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体定义和要求。2.查阅相关法律法规和用人单位招聘政策，确保自身情况符合应届生身份认定标准。3.如遇身份认定争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的法律援助。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若学校或用人单位有明确政策，优先遵循；若存在争议或模糊地带，及时寻求法律专业意见。