实习期买了五险一金，会有什么影响？

实习期买五险一金，主要影响劳动关系的认定及权益保障。分析：实习期间，若单位为你缴纳了五险一金，通常意味着你与单位建立了劳动关系，而非单纯的实习关系。这有助于保障你的劳动者权益，如工资、工时、休假等。但需注意，若你仍为在校学生，实习可能不影响你的学生身份，但五险一金的缴纳可能影响你未来就业时的社保缴纳年限计算。提醒：若单位未明确说明实习性质，却强制缴纳五险一金，或因此导致你的其他权益受损，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.实习协议明确：在签订实习协议时，明确约定是否缴纳五险一金，避免后续纠纷。2.沟通协商：若实习期间单位强制缴纳，可与HR或上级沟通，了解缴纳原因及影响，协商解决方案。3.了解法规：查阅当地劳动法规及实习生相关政策，判断单位做法是否合理。4.保留证据：保存与实习、五险一金缴纳相关的所有证据，如实习协议、工资单、社保缴纳记录等。5.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。6.咨询专业人士：在整个过程中，如遇复杂问题，应及时咨询律师或法律顾问，获取专业建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，实习期买五险一金的处理方式主要取决于双方约定及实际履行情况。1.若双方明确为实习关系，且实习协议中未约定五险一金，可协商处理。2.若单位强制缴纳，可了解当地劳动法规，判断是否符合实习生身份。3.若因此产生纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择：根据具体情况，若权益受损，可先尝试与单位协商；协商无果，再考虑法律途径。