承包老板不发工资怎么处理

承包老板不发工资，最直接的处理方式是收集相关证据后通过法律途径追讨。以下针对不同情况进行详细说明：1. 如果存在书面劳动合同，可直接依据合同中约定的工资标准、支付时间等条款，证明工资拖欠事实。2. 若未签订书面劳动合同，但有工资条、银行流水等能证明工资支付记录的，也可作为劳动关系和工资标准的关键证据。3. 若考勤记录完整且有承包老板或相关管理人员签字确认，可辅助证明工作时长及应得工资。4. 若存在工友证言，且工友愿意签字确认并出庭作证，能对劳动关系和工资拖欠情况起到补充证明作用。
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承包老板不发工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律法规为你分析：根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”承包老板作为用人单位（或实际用工主体），有义务按月足额向劳动者支付工资，其不发工资的行为属于“无故拖欠”，直接违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，在承包老板不发工资的情况下，劳动者不仅可主张其违法，还可通过申请支付令等方式快速追讨工资。综上，承包老板不发工资的行为明显违反上述法律规定，劳动者有权依法维权。
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面对承包老板不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集并整理证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工友证言等所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，确保证据的真实性和完整性，这些是后续维权的关键。2. 与承包老板协商：尝试与承包老板沟通，明确表达要求支付工资的意愿，了解其不发工资的原因，看是否能达成支付协议，协商是成本较低的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：携带整理好的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权对承包老板的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或承包老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张支付拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、承包老板的支付能力以及自身维权的时间成本。如果你想了解更适合自己情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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承包老板不发工资，可能会给你带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，承包老板从2023年1月起就未发工资，你知道此事但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁追讨2023年1月及之后的拖欠工资。2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资拖欠事实。比如，你在承包老板手下干活时未签订劳动合同，也没有保留工资条、考勤记录，仅有口头约定工资，当承包老板不发工资时，你很难证明自己与他存在劳动关系以及约定的工资标准和拖欠金额，从而面临工资无法追回的风险。