工作不买社保可以吗

不可以。根据劳动法，用人单位必须为员工缴纳社保。社保是员工的法定福利，不缴纳违法。若公司长期不缴社保，可能面临员工投诉、劳动监察部门处罚等严重后果。分析说明：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对保障员工权益至关重要。用人单位不缴纳社保，既违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工有权要求补缴社保，并可向劳动监察部门举报。提醒：若公司拒绝缴纳社保，且经沟通无果，问题已相当严重。此时，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，面对用人单位不缴纳社保的问题，员工可采取以下常见方式处理：一是与公司协商解决，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：首选与公司协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，需综合考虑时间成本、证据收集等因素。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，证明与公司的劳动关系及社保未缴纳情况。与公司人力资源部门沟通，要求补缴社保。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求补缴社保。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉后问题仍未解决，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。