临时工旷工三天，公司仍需按实际工作天数发工资。依据《劳动法》，工资依据劳动天数和合同约定决定，旷工若造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工旷工常见处理是扣减相应工资，并要求赔偿损失。选择处理方式时，应依据劳动合同和公司规定，结合旷工具体情况，合理合法地进行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工旷工需处理。具体操作：1.确认旷工事实，记录旷工天数；2.根据《劳动法》和公司规定，计算应发工资及赔偿；3.与员工沟通，明确告知处理结果；4.如员工有异议，可协商或依法解决纠纷。
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