辞职后工龄按连续工作年限计算，影响工资计发比例。依据《劳动法》相关规定，工龄不同，工资计发比例从60%至90%不等。若不及时处理，可能影响离职后的福利待遇及退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工龄按规计算。操作：1. 查阅劳动合同确定入职离职时间；2. 核对社保缴纳记录，确保无误；3. 根据《劳动法》规定，计算连续工龄及对应工资计发比例；4. 如有争议，可咨询劳动仲裁机构或律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工龄计算需依据连续工作年限。常见处理方式为查阅劳动合同、社保记录等证明文件，根据《劳动法》规定确定工龄，并据此计算相关待遇。选择处理方式时，应确保资料真实完整，以维护自身权益。
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