工作不到15年能退休吗

工作不到15年通常不能按正常退休年龄退休，但有特殊情形可提前。分析：根据我国法律规定，一般情况下，职工需达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年，方可享受基本养老保险待遇并退休。若工作不满15年，则不符合这一基本条件。然而，对于特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情况，法律允许提前退休，但具体条件和程序需严格遵循相关规定。提醒：若出现身体健康严重受损，无法继续工作，或所在企业面临重组、破产等特殊情况，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士，了解是否有提前退休或其他救济途径。
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处理方式：从法律角度看，处理提前退休问题主要有两种方式：一是依据特殊工种或疾病等原因申请提前退休；二是通过协商解除劳动合同或领取失业保险等方式处理。选择建议：若符合特殊工种提前退休条件或因病完全丧失劳动能力，可优先考虑申请提前退休；若不符合上述条件，但希望离开工作岗位，可与用人单位协商解除劳动合同，并了解失业保险等相关待遇。
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具体操作：1. 若申请特殊工种提前退休，需准备相关证明材料，如工种证明、工作年限证明等，并向当地劳动保障部门提出申请，经审核批准后方可退休。2. 若因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休，需进行劳动能力鉴定，取得相关证明后，向劳动保障部门提交申请，经审批后享受退休待遇。3. 若选择协商解除劳动合同，应与用人单位就解除劳动合同事宜达成一致，明确经济补偿、社会保险关系转移等事项，并办理相关手续。4. 若考虑领取失业保险，需符合失业保险领取条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等，并按规定程序申领失业保险金。以上操作均需遵循当地法律法规和政策规定，建议在专业人士指导下进行。