你提到用人单位因未签劳动合同而拒绝支付寒假工工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽未签订，但劳动关系存在时，你仍有权获得报酬。你可先与用人单位协商，无果后可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请调解或劳动仲裁，必要时可按该法第四十七条向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你有权要求。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你寒假工作已超过一个月且未签合同，可依法要求用人单位支付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你想立即离职，需注意以下步骤：首先，尽管未签合同，仍建议书面通知用人单位你的离职意愿及日期，并保留通知证据。其次，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为，如未支付工资，你可即时解除劳动关系。最后，确保完成交接工作，避免后续纠纷。
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