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员工被原公司返聘后辞退怎么赔偿

吴亮律师2025-09-19庆元县律师

员工被原公司返聘后辞退,赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若公司违法辞退,需支付双倍经济补偿金;若协商一致,则按工作年限支付补偿金。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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返聘后被辞退,处理方式如下:1. 协商:与公司沟通,争取合理赔偿。2. 仲裁:协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据。3. 诉讼:对仲裁结果不满,向法院提起诉讼,维护自身权益。
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员工被返聘后辞退,处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。

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