试岗9天后工资应按合同约定计算。依据《劳动合同法》，试用期需按合同约定期限，不得随意更改，否则可能影响工资计算及合法权益。若不及时处理，可能导致薪资纠纷及劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗9天工资需按约计算。操作如下：1.查看劳动合同，明确试用期及薪资标准；2.若合同无明确约定，与用人单位沟通协商，确保薪资合理；3.如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗9天后工资计算方式，需依据合同或协商处理。建议先查看劳动合同中关于试用期的约定，若无明确约定，可与用人单位协商解决。选择处理方式时，应确保合法合规，维护自身权益。
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