员工中风若属疾病非工伤，治疗期单位应支付工资。依据《劳动法》，员工因病不能工作，单位需按规支付病假工资，否则违法。不及时处理可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工中风不能工作，处理方式有支付病假工资、协商调岗或解除合同。根据员工健康状况和单位需求，选择合适方式处理，如员工长期无法工作，可考虑协商解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工中风处理：1. 短期病假：按《劳动法》支付病假工资，保障员工权益。2. 长期病假：考虑调岗或协商解除劳动关系，依据法律规定操作。3. 工伤认定：若中风与工作有关，申请工伤认定，享受工伤待遇。
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